苏宁足球俱乐部副总经理郑明今日在接受新浪专访时谈到最近的于汉超事件，郑明表示当国际足联的规则和劳动法发生冲突时，会以国际足联的法规为标准；如果制定内部规定时没有球员签字确认，规定单方面发布是无效的。

被问到劳动法是否完全适用足球行业，郑明表示：如果国际足联的规则和劳动法如果发生冲突，会以国际足联的法律法规为标准。举个简单例子，根据中国的劳动法，一个员工在第二次签订工作合同时，如果员工提出要求签订无固定期合同，企业就必须依据劳动法和员工签订无固定期工作合同，但足球行业不行，国际足联明文规定运动员的合同期最短不能从签订日期到赛季结束，最长不能超过5年，否则不受保护。

被问到如果俱乐部根据劳动法作出决定会有什么结果？郑明说：如果真的触犯了国际足联的相关规定，国际足联会对中国足协和俱乐部进行同时的处罚，比如包括禁止引进球员，禁止参加国际足联旗下的相关比赛等等。

谈到恒大的规定是否有效力时，郑明表示：不能忽视这样的问题，就是制定这些规定的时候，有没有征得运动员的同意。如果运动员没有同意，只是单方面发布是无效的。通常需要运动员认真阅读后签字确认，表示愿意遵守这些规定。当然，如果真的官司最后到了国际足联层面或更高级别的仲裁机构，可能会根据球员违规的实际情况，从以往的案例来看，运动员通常作为弱势群体被保护的多。

（Philo）

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