广州恒大球员于汉超因涂改机动车号牌一事被俱乐部开除出队。记者郑晓蔚邀请到资深律师进行解读，律师表示：恒大开除于汉超具备合理性，在恒大开除球员事件中，若球员认为处罚过重，可提请工会帮助。

律师胡一鸣解读于汉超事件

首先，于汉超为恒大足球俱乐部成员，二者具有劳动关系，双方受劳动法相关规定制约。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第25条规定，劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，用人单位可以解除劳动合同。恒大据以作出开除处分的《“三九”队规》中规定，其中规定球员“有任何违法犯罪行为者”，将予以开除，该球员行政违法行为触及公司内部规定，恒大依据《劳动法》和单位规章制度作出开除决定具有合法性。

其次是《“三九”队规》的效力性问题。在现代企业中，公司会根据自身实际情况与行业特点，制定相关的内部企业制度，从而规范公司内部秩序。现代企业的内部管理制度具有一定程度上的独立与自由性，以充分尊重和配合市场的主体自治，同时，企业内部制度须符合我国法治框架的基本要求，其内容不得有悖于我国法律法规及规章的规定。《“三九”队规》作为恒大内部管理制度，在其不违背我国法律规定的前提下，具有内部效力，恒大基于该队规管理处分球员依据充分。

再者，关于恒大因球员交通违法作出开除处分是否过重的问题。从理论上说，企业作出的处分决定应当与员工违法违纪的性质以及过错程度相适应，做到教育与惩戒相结合，但最终的处罚决定应由公司内部根据管理规定作出。法律赋予了企业充分的自主权来管理员工，对于内部人员管理决定，若不涉及侵犯劳动者人身财产权益，法律不宜多加干涉。该球员作为社会公众人物，其变造车辆车牌号的行为不仅性质违法，且会造成一定程度上的不良社会影响，公司作出开除决定具备一定合理性。

最后，根据我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。此外，劳动者有权就劳动争议申请仲裁或提起诉讼。在恒大开除球员事件中，若球员认为处罚过重，可提请工会帮助，或寻求仲裁及诉讼救济。

（不要香菜）