在接受《新京报》采访时，北京市中伦（上海）律师事务所的吴明律师及相关专业人士，对于汉超事件中的热点话题进行了解读。

开除依据

吴明律师认为：“劳动合同法中有相关规定，其中一项为严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。恒大应该就是站在这个出发点上。”据了解，中超俱乐部在与球员签订合同时，队规按惯例是作为合同附件呈现。

未构成犯罪，是否严重损害公司形象难界定

恒大“九开除”中可能适用的规定来看，第7条为严重损害公司品牌形象者，开除；第9条是有任何违法犯罪行为者，开除。吴明律师认为：“从第9条来看，于汉超确实违反了《道路交通安全法》，但并未构成犯罪；第7条的规定也有些模糊，何谓严重损害公司品牌形象？这是很难量化界定的。”

事件走势

吴明律师分析，这要看恒大和于汉超双方是否能够协商解决，如果双方存在分歧，可能会向足协仲裁委员会提出申诉。如果此事超过了足协仲裁委员会的受理范围，足协方面会出具书面的“不予受理通知书”，当事方就可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

是否要付违约金，要看于汉超合同条款

吴明律师表示：“按照劳动法的规定，对劳动者违约的限定非常有限，为劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。也就是说只有出现这两种情况的时候，才涉及劳动者赔付违约金。目前来看，这两条似乎都不适用于于汉超的情况。球员与俱乐部的合同和普通人的劳动合同有所不同，需要看双方的商业合同中是否有相应条款。”

加盟他队？需恒大开具自由身证明

一位专业人士透露：“如果只是从字面意义上来看，恒大宣布解除与球员的合同，那球员就成为自由身。但于汉超若以自由身加盟其他俱乐部，则需要恒大开具的自由身证明和双方的解约协议。解约协议能否顺利达成，还需要双方根据所签合同的具体规定条款进行协商。”

（南陵哭哭生）