由于涂改机动车号牌，广州交警对于汉超罚款5000元、并行政拘留15日，驾驶证记12分。随后恒大发布公告，宣布于汉超由于违反“三九”队规，给予开除处分。对此，有律师在微博上表示，于汉超与恒大属于劳动关系，受《劳动法》保护，仅因队规将其开除，依据不足。

博主“陈俊律师”表示：“从《劳动法》的角度来看，首先，恒大与于汉超之间属于劳动关系，于汉超要服从恒大的劳动管理，履行劳动义务并领取劳动报酬，所以二者之间的关系是受劳动法律法规调整和约束的。

其次，恒大依据《“三九”队规》，开除于汉超的依据不足。恒大在公告中仅说依据《“三九”队规》的“九开除”的纪律规定来开除于汉超，好多人误解为是仅仅依据第九点“有任何违法犯罪行为者，开除”，但于汉超虽然是“违法”了，但其违法的程度还没有到“犯罪”的高度，即没有被追究刑事责任，所以如果恒大仅依据此点规定开除于汉超，事实依据和法律依法均不足。

第三，说到《“三九”队规》是废纸，还有一个必须要查明的事实，就是这个《“三九”队规》如果要作为恒大处罚球员的规章制度依据，必须要经过民主程序通过并予以公示，我想公示这项不难，但经过民主程序通过比较难，我是怀疑没有。”

（不要香菜）